על פי חוק הודעה לעובד ולמועמד לעבודה, על המעביד חלה חובה למסור לעובד בתוך 30 יום ממועד תחילת העבודה, מסמך המפרט את תנאי העבודה. הסכם העסקה יכול להוות תחליף להודעה זו וזאת כאשר הוא מפרט את תנאי העבודה. תנאי העסקה מהווים מרכיב בהסכם ההעסקה אשר מוטל על המעביד באופן אוטומטי גם כאשר העובד לא דורש זאת. בכל שינוי אשר חל בתנאי העבודה, על המעביד חלה החובה למסור הודעה על כך לעובד.