הסכם מייסדים
הסכם מייסדים הינו הסכם הנעשה בראשית דרכו של עסק/מיזם/סטרט-אפ אשר מטרתו להסדיר את היחסים בין המייסדים – קרי המקימים (שניים או יותר).
מתי כדאי לחתום על הסכם מייסדים? למה צריך את זה?
בתחילת הדרך השיקול הכלכלי משמעותי ולעיתים הרצון לחסוך בהוצאות גורם למייסדים לדלג על שלבים שבהמשך יתבררו כמהותיים מאד לתפקוד העסק ופיתוחו ולעיתים קשה להסדרים כששלב ההקמה כבר חלף עניין שעלול לגרום למחלוקות מהותיות שבסופו של דבר עשויות לפגוע בתהליך ההתפתחות התקינה של העסק וצמיחתו, ככל שיוסדרו היחסים בין המייסדים בהסכם מוקדם יותר כך הציפיות יהיו ברורות וימנעו מחלוקות עתידיות ושיתוף הפעולה בין המייסדים יהי מיטבי כך שקידום העסק יעמוד בראש סדר העדיפויות.
האם תקנון חברה אינו מסדיר את היחסים?
בניגוד להסכם מייסדים תקנון חברה מגדיר את פעילות החברה ואורגניה (אדם או מספר בני אדם אשר פועלים במסגרת החברה), וגם אם יותאם תקנונה בשלב ההתחלתי למבנה הבעלות ההתחלתי הכולל את המייסדים. ברוב המקרים, כל צירוף של בעל מניות עתידי לרבות משקיעים ו/או שותפים פוטנציאליים יחייב שינוי במסמכי ההתאגדות ויקבע כללים אחידים לכלל בעלי המניות גם אם אינם בין המייסדים. הסדרת היחסים בהסכם מייסדים גוברת בהקשר האישי על תקנון החברה ויוצרת הסדרה של היחסים בין המייסדים גם מחוץ לתקנון החברה המסדיר עניינים טכניים בעיקרם ואף מהווה מסמך גלוי (בניגוד להסכם מייסדים שנעשה בין הצדדים ואינו חלק מההסכמים להם החברה צד אלא מעגן את יחסי המייסדים ומסדיר אותם.
היתרונות העיקריים
הסכם המייסדים מקנה “שקט תעשייתי” ומיטיב עם העסק גם בפן המסחרי מכיוון ונקבעים בו מנגנונים להקמת והפעלת העסק, תחומי אחריות בין המייסדים, עקרונות מנחים להכנסת שותפים ומשקיעים עתידיים, הגדרת מימון הפעילות העסקית, מנגנוני היפרדות במקרים של מחלוקות מהותיות וכיוצ”ב.
מעבר לעובדה שההסכם מייעל את התנהלותו השוטפת של העסק (בהנחה שנעשה באופן מקצועי תוך בירור צרכי וציפיות המייסדים וכוונותיהם) הדבר אף ממזער בעיות עתידיות ומכיל מנגנונים להסדרתן במקרים הנדרשים מה שעשוי לחסוך התדיינויות משפטיות, סכסוכים מיותרים והוצאות משמעותיות שאינן לטובת העסק.
