תאונת עבודה
תאונות הינו מושג כולל המתייחס למגוון מצבים שונים הנכללים תחת הגדרה של תאונה. אחד המצבים השכיחים בקטגוריה זו היא תאונת עבודה שהינה תאונה המתרחשת במהלך העבודה, בעסק או בדרך לעבודה או בחזרה ממנה. מכאן, שגם תאונת דרכים עשויה להיחשב כמפגע עבודה, שכן העובדה כי התאונה התרחשה שלא במקום העבודה עצמו, אינה גורעת מהיותה תאונת עבודה וזאת כאשר הנפגע היה בדרכו למקום העבודה או לביתו ממקום העבודה.
המשמעויות הנזיקיות וההכרה כנפגע עבודה
תאונת דרכים המהווה תאונת עבודה כוללת משמעויות נזיקיות שונות מאלה הנבחנות בתאונת דרכים רגילה. במקרים מסוימים, רשאי הנפגע לתבוע בשני מסלולים במקביל, האחד מול חברת הביטוח המספקת את פוליסת ביטוח החובה והשנייה מול המוסד לביטוח הלאומי. הפנייה למסלול הביטוח הלאומי כוללת הצגת המסמכים הרלוונטיים שנועדו להכרה כי הנפגע הינו נפגע עבודה ולאחר קבלת ההכרה, תוגש תביעה לשם קביעת דרגת הנכות מעבודה – אובדן כושר השתכרות.
קביעת דרגת אובדן כושר עבודה הינה חיונית ומשליכה על תהליך התביעה מול חברת הביטוח.
קבלת פיצויים – גמלה חד פעמית או קצבה חודשית
לאחר קביעת דרגת הנכות או אי כושר העבודה ואובדן יכולת ההשתכרות, יהיה זכאי הנפגע, בהתאם לדרגת הנכות, לגמלה חד פעמית או לקצבה חודשית קבועה. כלק מהתביעה לקבלת פיצויים בגין תאונת עבודה, מגיש הנפגע בקשה לבית המשפט למנות מומחים בהתאם לסוג הפגיעה וזאת על מנת שאלה יחוו דעתם למידת הנזק שנגרם ולקביעת אחוזי הנכות. על מנת למצות את כל הזכויות המגיעות לנפגעי תאונות, הרי שמומלץ לפנות ולהתייעץ עם עורך דין מומחה בתום הנזיקין כבר בשלבים הראשוניים של הפגיעה. במקרים רבים, אי קבלת ייעוץ והכוונה, עלולים להביא לחסרון משמעותי עבור הנפגע בנוגע לסיכויי הצלחת התביעה וקבלת הפיצוי וזאת בנוסף לסרבול ההליכים וויתור על זכויות המגיעות על פי חוק כתוצאה מחוסר ידע.
